Espace entreprise
Les 3 bonnes raisons de choisir l’apprentissage
1- Transmettre les savoir-faire de l’entreprise : cela répond à des objectifs de transmission des savoir-faire.
2- Former un candidat adapté aux besoins de l’entreprise : répondre au profil qu’elle aura défini pour le poste.
3- Intégrer progressivement un salarié dans sa charge : faciliter l’intégration progressive d’un nouveau salarié.
Les aides !
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés : le contrat doit être signé entre juillet 2020 et juin 2022 / le niveau de diplôme visé doit être inférieur à BAC+5.
Pour les entreprises de 250 salariés et + : s’ajoute une condition d’embauche de contrats d’insertion avec un seuil minimum de 5% des effectifs au 31.12.2023, ramené à 3% si le taux de progression de ces embauches est d’au moins 10% par rapport à 2022.
5 000 € maximum pour la première année si l’apprenti est mineur.
8 000 € maximum pour la première année si l’apprenti est majeur.
L’aide unique à l’embauche d’un apprenti
Pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au Bac.
1re année :4125€ maximum/ 2e année : 2000€ maximum/ 3e année : 1200€ maximum/
4e année : 1200€ maximum
Dépôt sur la plateforme Sylaé, versement mensuel automatique
Les autres aides
L’aide liée à l’embauche d’un apprenti en situation de Handicap. La demande se fait auprès de l’AGEFIPH.
Pour en savoir plus : https://www.mon parcours handicap.gouv.fr/employeurs/les-aides lembauche-en-alternance-de-lagefiph-et-du-fiphf p#les-aides-a- 1-emba uche-enalternance-de-1-agefiph
Déposer votre offre d’apprentissage : https://beta.gouv.fr/startups/matcha.html
CERTIFICATION QUALIOPI
Notre CFA, SCOP COMPETENCES, a obtenu le 26/08/ 2020 la certification Qualiopi.
Qualiopi est une marque de certification attestant la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires dans leurs actions de formation.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action “Formation et apprentissage“.
Nous mesurons la qualité à différents niveaux
1- L’Amélioration continue qui constitue une démarche globale et rattaché à l’ensemble de l’année sur l’ensemble des établissements.
2- L’enquête satisfaction qui constitue un outils d’amélioration ciblé sur différentes étapes de nos actions.
Scop Compétences vous accompagne sur l’ensemble des procédures d’intégration de l’apprenti au sein de votre entreprise.