Une aide de 6000 € est accordée aux entreprises pour les embauches d’apprentis dont les contrats sont signés jusqu’au 31 décembre 2027. Rappelons que, « pour les apprentis en situation de handicap, il n’y a pas de limite d’âge ; en revanche, pour les salariés en contrat de professionnalisation, la limite d’âge de 29 ans révolus continue de s’appliquer, y compris en situation de handicap », détaille le ministère de l’Enseignement et de la Formation professionnels.
Un million d’apprentis par an
un indicateur important :
« 70 % des jeunes étaient en emploi un an après leur diplomation ». Plus de 800 000 contrats ont été signés en 2022, contre 300 000 en 2018
Lever les freins périphériques :
Selon L’ANAF ( Association des Apprentis de France)
- « l’entrain réservé à cette voie de formation », déplore qu’une « vision d’ensemble de l’écosystème de l’apprentissage, sortant d’une simple logique quantitative, semble manquer à cette décision gouvernementale »
- Si cette aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis, elle l’est avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap proposées par les deux fonds pour l’emploi dédiés (Fiphfp et Agefiph)
- Une bouffée d’oxygène pour les entreprises et un soutien pour nos jeunes !
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